こちらでは当社が今までに手がけた事例をご紹介いたします。
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A社さまの場合は、すでに研修制度があり、その研修への取り組み方を変えるだけで人材開発支援助成金制度を受け取ることができました。
また、それ以外にも助成金の受給要件を満たしているにも関わらず、申請していない助成金が複数あったため同時に申請を行いました。
申請した全ての助成金を受給でき、総額で約500万円になりました。
従業員が5名しかいませんでしたが、人事制度を少し変えるだけ4つの助成金を受給できる状況でした。
人事制度の変更および助成金の活用をご提案し、キャリアップ助成金など複数の助成金を申請して、合計で150万円の助成金を受給しました。
顧問先であるH社さまが非正規雇用社員の方を正社員にするとお伺いし、キャリアアップ助成金をご提案しました。
また、産休中の社員の方もいたため、両立支援等助成金も合わせてご提案。
トータルで100万円以上もの助成金を受給できました。